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MEI deve declarar Imposto de Renda em 2026? Entenda as regras para pessoa física

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Entrega do IRPF depende dos rendimentos e do patrimônio apurados em 2025; obrigação do CPF é diferente da declaração anual do CNPJ. O Microempreendedor Individual (MEI) pode ser obrigado a entregar a Declaração de Ajuste Anual do Imposto sobre Renda da Pessoa Física (IRPF) em 2026, dependendo dos rendimentos e do patrimônio apurados no ano-calendário […]

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DSR sobre horas extras: veja regras e como calcular na CLT

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Entenda como funciona o cálculo do Descanso Semanal Remunerado sobre horas extras, quais regras a legislação exige e como evitar erros na folha de pagamento. O cálculo do DSR sobre horas extras faz parte da rotina do departamento de Recursos Humanos e da área de Departamento Pessoal, especialmente em empresas que lidam com jornadas estendidas,

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IR 2026: envio começa em 23 de março; veja erros que levam à malha fina

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Receita Federal abre prazo do dia 23 de março até 29 de abril e reforça atenção a inconsistências que podem atrasar restituição e gerar multa. O período de entrega da Declaração do Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) 2026 terá início na próxima segunda-feira (23) com término previsto para 29 de maio. O programa

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Salário líquido: o que é, como calcular e quais descontos incidem

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Entender a diferença entre salário bruto e salário líquido é essencial para conferir o holerite, planejar o orçamento e evitar erros nos cálculos da folha de pagamento. Entender o que é salário líquido e como ele se diferencia do salário bruto é um ponto central para o planejamento financeiro do trabalhador e para a correta

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IRPF 2026: confira quais documentos já organizar para a declaração deste ano

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Prepare-se para o Imposto de Renda 2026! Saiba quais documentos reunir e evite cair na malha fina com nosso guia completo. Com a aproximação do período de entrega da Declaração do Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) 2026, referente ao ano-base 2025, contribuintes devem começar a organizar os documentos necessários para evitar atrasos e

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Quem deve pagar contribuição ao sindicato e como cancelar a cobrança

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Entenda quem é obrigado a pagar contribuição ao sindicato, como funciona a cobrança assistencial e quais os passos para cancelar legalmente o desconto. A Reforma Trabalhista de 2017 alterou a forma como as contribuições sindicais são cobradas, tornando o pagamento facultativo em muitos casos. Em 2026, a cobrança contínua gerando dúvidas entre trabalhadores, especialmente após

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Alerta aos sócios: Nova Regra de Retenção de IR na distribuição de Lucros a partir de 2026

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Desde o dia 1° de janeiro de 2026, uma nova regra de tributação passou a mudar a forma como todas as empresas distribuem lucros aos seus sócios. Um novo limite mensal foi estabelecido para a retirada de lucros com isenção de Imposto de Renda e a regra se aplicará para TODOS os regimes tributários, sem

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Golpe do DAS falso usa e-mails com dados reais de empresas para induzir pagamentos

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Empresas optantes pelo Simples Nacional devem redobrar a atenção diante de um novo golpe que tem circulado por e-mail e utiliza Documentos de Arrecadação do Simples Nacional (DAS) falsificados, acompanhados de mensagens com aparência profissional e dados verídicos do contribuinte. Os golpistas enviam comunicações direcionadas ao representante legal da empresa, utilizando corretamente razão social, CNPJ,

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Receita reforça obrigatoriedade do Domicílio Tributário Eletrônico (DTE)

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Comunicações da Receita Federal passam a ter validade jurídica pelo e-CAC. Desde janeiro de 2026, todas as pessoas jurídicas inscritas no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ) passaram a ter o Domicílio Tributário Eletrônico (DTE) como canal oficial de comunicação com a Receita Federal. A medida amplia a digitalização da administração tributária e reforça a

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Direitos do trabalhador demitido antes do fim do contrato de experiência

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Rescisão antecipada garante indenização de 50% dos dias restantes, além de verbas proporcionais, mas não inclui aviso prévio, multa do FGTS ou seguro-desemprego. Um contrato de experiência tem duração máxima de 90 dias e pode ser firmado em períodos menores, como 45 ou 60 dias. Ele permite que a empresa avalie a adaptação do trabalhador

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