Funcionários

Regulamento interno nas empresas: entenda o que é na prática

O regulamento interno é um documento que a empresa elabora descrevendo as normas que regem a rotina de trabalho dos seus funcionários, destacando seus direitos e deveres, e servindo também como um instrumento para que os trabalhadores saibam como a empresa atua, seus valores, objetivos e o que ela espera de seus colaboradores, em termos […]

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eSocial: empresas correm risco de multas por descumprimento de normas trabalhistas

Entenda as obrigações do eSocial e as multas aplicáveis às empresas que não cumprem as normas. As empresas que não estiverem em conformidade com o eSocial, o sistema que reporta ao governo informações sobre vínculos trabalhistas, demissões, contribuições previdenciárias, aviso prévio, acidentes de trabalho, eventos de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) escriturações fiscais e

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Quais as consequências da advertência por falta injustificada no ambiente de trabalho?

Saiba como a falta injustificada pode afetar o colaborador e as medidas legais previstas para lidar com essa situação. A aplicação da advertência por falta injustificada é uma medida disciplinar essencial adotada pelas empresas para assegurar a regularidade e a responsabilidade dos funcionários em cumprir suas obrigações profissionais. Este procedimento, de acordo com a legislação

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A empresa é obrigada a fornecer vale-alimentação aos funcionários?

Vamos descobrir se as empresas são obrigadas ou não a oferecer o vale-alimentação para os seus trabalhadores. No universo complexo das relações trabalhistas, uma das preocupações constantes das empresas é a busca pelo equilíbrio entre a valorização de seus colaboradores e a sustentabilidade de suas operações. Nesse contexto, o vale-alimentação, conhecido como VA, surge como

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Registro retroativo: entenda em quais casos ocorrer 

Registro retroativo só pode ocorrer em comum acordo com o empregado; entenda. As empresas têm a responsabilidade de formalizar os contratos de trabalho de seus trabalhadores. Esse processo ocorre por meio de diferentes registros como aqueles feitos na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), no livro de funcionários e nos sistemas eletrônicos, como o

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IRPF 2023: empresas devem enviar informe de rendimentos até o dia 28 de fevereiro

Somente com o informe de rendimentos em mãos, que deve ser enviado obrigatoriamente pelos empregadores, que os colaboradores poderão preencher o IR 2023. Empregadores têm até o dia 28 de fevereiro, último dia útil do mês, para entregar os informes de rendimentos aos seus funcionários. A mesma data também se aplica às instituições financeiras e

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