Itaim Paulista

Empresas têm até 28 de fevereiro para preencher o Relatório de Transparência Salarial

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A partir de 3 de fevereiro, empresas com 100 ou mais empregados já podem enviar o Relatório de Transparência Salarial pelo portal Emprega Brasil. Entre 3 e 28 de fevereiro, empresas com 100 ou mais empregados devem informar seus critérios remuneratórios e ações para promover diversidade e parentalidade compartilhada, conforme a Lei de Igualdade Salarial. […]

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Tabela do INSS 2025: saiba como calcular os descontos no salário

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Conheça as duas formas de calcular os descontos do INSS em 2025. O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) já divulgou sua tabela de alíquotas para 2025 e os novos valores começam a valer já em fevereiro. Assim, empregadores e empregados devem saber como fazer o cálculo dos descontos no salário com as novas contribuições.

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Abono salarial 2025: saiba quem tem direito e quando será pago

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O benefício do abono salarial será de até  R$ 1.518 para quem trabalhou com carteira assinada em 2023. Os trabalhadores brasileiros que atuaram com carteira assinada no ano de 2023 e receberam até dois salários-mínimos terão direito ao abono salarial em 2025 e o benefício começara a ser pago a partir de fevereiro. Lembrando que

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Carteira de Trabalho Digital ganha nova função e agora é possível consultar vagas de emprego

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Nova funcionalidade facilita acesso a oportunidades de trabalho e interessados podem ativar alerta para novas oportunidades na sua região. O aplicativo da Carteira de Trabalho Digital (CTPS) Digital foi atualizado e agora reúne as funcionalidades do extinto app Sine Fácil, permitindo que os trabalhadores consultem vagas de emprego disponíveis nas agências do Sistema Nacional de

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Empresas já podem contestar o Fator Acidentário de Prevenção (FAP)

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As empresas interessadas em contestar o índice devem realizar a solicitação exclusivamente por meio eletrônico. Está aberto até o dia 30 de novembro deste ano o prazo para que as empresas contestem o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), atribuído aos estabelecimentos pelo Ministério da Previdência Social. As empresas interessadas em contestar o índice devem realizar

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Férias coletivas: entenda as regras legais para empresas e funcionários

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A prática, prevista na CLT, permite que empresas suspendam temporariamente atividades para equilibrar despesas e evitar demissões. Empresas de diversos setores adotam férias coletivas como estratégia para lidar com a baixa demanda e o desaquecimento econômico. A medida, prevista na legislação trabalhista, permite que companhias suspendam temporariamente as atividades de parte ou de todos os

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Seguro-desemprego para empregados domésticos: tudo o que você precisa saber

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Descubra os requisitos para empregados domésticos, valores e procedimentos para acessar o benefício oferecido pelo INSS em casos de demissão sem justa causa. No cenário atual do mercado de trabalho, garantir a estabilidade financeira em momentos de transição, é essencial. Para os empregados domésticos, o seguro-desemprego emerge como um direito fundamental, especialmente em casos de

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FGTS: por que o saldo foi bloqueado e como reverter a situação?

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Para desbloquear o saldo do FGTS é necessário entender qual o motivo causador do bloqueio. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), trata-se de um benefício previsto em lei com o objetivo de reservar um dinheiro para o trabalhador que está no regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Sendo assim, o

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Empregadores devem enviar segundo Relatório de Transparência Salarial até 30 de agosto

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Empresas que não fizerem a divulgação dos resultados da consulta podem ser multadas em até 3% da folha salarial. Termina no próximo dia 30 de agosto o prazo para envio do segundo Relatório de transparência salarial e de Créditos Remuneratórios por empresas brasileiras que empregam 100 funcionários ou mais. A entrada do relatório deve ser

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Adiada: portaria que restringe trabalho aos feriados só vai valer em 2025

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Portaria é adiada pela terceira vez e nova data entrará em vigor em 1° de janeiro de 2025. A portaria que restringe o trabalho no comércio aos feriados foi adiada pela terceira vez pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e a medida entrará em vigor apenas em 1° de janeiro de 2025, conforme publicação

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